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部落冲突4本最佳布局:淺談新時代國企勞動競賽機制的創新與實踐

發布時間:2018-12-13

部落冲突官方网 www.zkcxf.icu 國家電投集團內蒙古能源有限公司 李文輝 劉艷敏

 

【摘  要】就國有企業而言,勞動和技能競賽是以提高員工工作效率和生產率為目的的競賽活動,是調動員工工作熱情、激發職業榮譽感的主要手段和有效途徑,是提高員工職業技能與素養、提升企業競爭力最直接、最有效的載體。新時代,國有企業要做承擔新歷史使命的先鋒隊,就要不斷增強企業自身的人才競爭優勢,才能成為打造世界一流企業新任務的實踐者和領跑者。如何創新國有企業勞動和技能競賽機制,在實踐中及時落實競賽的成果轉化,提高人才隊伍的軟實力,適應國有企業轉型升級和高質量發展的需要,是值得我們深入研究和探索的課題。本文以內蒙古能源有限公司勞動和技能競賽良好實踐為例,淺談新時代國企勞動和技能競賽機制對促進企業發展的重要意義和幾點思考。

【關鍵詞】新時代  國企  勞動競賽  創新  實踐

【引  言】黨的十九大明確提出,要大規??怪耙導寄芘嘌?,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。近日,國務院印發了《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》,提出了全面加強企業職工崗位技能提升培訓、強化工匠精神和職業素質培育等一系列措施。全國總工會也制定下發了《重大工程建設勞動和技能競賽工作指南》,有力提升了競賽活動的科學化規范化水平。從國家層面來講,對勞動和技能競賽、職業技能提升已經提出了更高的要求,為新時代做好職業技能培訓工作提供了根本遵循和科學指南。

 文】一直以來,內蒙古能源有限公司把勞動和技能競賽作為全面提升員工隊伍素質的根本舉措,不斷創新形式和方法,積極推動競賽成果轉化,有效激發了員工的勞動熱情和創造活力,形成了良性競賽機制和品牌工程,打造了一支有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的員工隊伍,為推行終身職業技能培訓、推動企業持續健康發展起到了舉足輕重的積極作用。

一、新時代,勞動和技能競賽在國企中的重要意義

內蒙古能源有限公司在長期的勞動和技能競賽開展中,形成了與企業實際結合緊密、獨具特色的機制和品牌,有力彰顯了勞動和技能競賽在推動企業發展中的重要意義。

展勞動和技能競賽有助于企業構建和諧勞動關系,促進人企共創共贏共享。企業與員工是一個密不可分的整體,目標一致、利益共享。但是,站在不同的層面和角度看待問題,難免會產生這樣或那樣的矛盾,造成員工、企業、社會不和諧的因素。結合專業特點,因地制宜創新開展勞動競賽,可以最大限度地調動員工的積極性、主動性,優化生產要素配置,實現人企雙贏,對于企業保持勞動關系和諧穩定局面,具有十分重要的意義。

開展勞動和技能競賽有利于企業尋求新的效益增長點,促進企業健康發展。開展勞動和技能競賽不能脫離工作實際,要緊緊圍企業中心任務,通過開展激勵性強、時效性強發明創造、技術革新、修舊利廢、技術比武、征集金點子、合理化建議等活動,充分發揮員工潛能,攻克生產技術難題和瓶頸,有利于企業高質量實施內部挖潛、外拓發展工作,從中尋求企業新的效益增長點,實現員工價值創造最大化,推進企業又好又快發展。

開展勞動和技能競賽有助于員工隊伍素質整體提升,促進高精尖人才隊伍的全面發展。我國擁有世界上規模最大的人力人才資源,這是創新發展的最大“富礦”。隨著科技的發展,企業生產流程、工藝、技術裝備水平也日新月異,對具有高水平的專業人才需求也越來越大。有針對性地開展勞動和技能競賽,引導員工不斷增強學習能力、競爭能力、創新能力,才能推動人才“富礦”整體素質提升,促進大眾創業、萬眾創新上水平。

二、新時代,勞動和技能競賽在國企中的實踐與探索

理論創新必須建立在實踐創新的基礎之上,再完美的機制,如果沒有經過實踐檢驗也體現不出其價值與意義。內蒙古能源有限公司將勞動和技能競賽機制應用于實踐,積極開展員工樂于參與、成效明顯、可操作性強、形式多樣的勞動和技能競賽,實現了理論創新和實踐創新良性互動。

老品牌新做法,煥發新活力。圍繞安全生產、降本增效、技能提升等中心任務,以“平安內蒙能源”為主題,開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“創效增盈、班組先行”崗位建功活動和火電生產運營對標競賽、精益管理優秀項目評比等活動,實現降本增效2600余萬元。

技術向成果轉化,文武兼備。在開展技術攻關中,公司將著眼點放在現場應用與科技成果的創新和研究上,取得了顯著成效。2017年,《高耗能負荷孤立電網消納大規模風電關鍵技術及示范工程》獲集團公司科學技術進步一等獎;《高寒地區褐煤露天開采關鍵工藝技術研究》獲得中國職業安全健康協會科學技術進步二等獎;循環經濟示范工程獲得中國投資協會國家優質投資項目獎;霍煤鴻駿鋁電公司成功入選國家工信部首批綠色工廠示范企業名單。

寓學于賽,實現人企雙贏。充分利用勞動和技能競賽激發出員工敬業愛崗的積極性和創造性,引導員工掌握新技術、學新本領、增長新才干。公司通過舉辦員工技術運動會,4名狀元被授予通遼市“五一勞動獎章”?;櫓憊げ渭蛹毆炯寄芫喝?, 600MW機組集控值班員團體和個人包攬兩項第一。系統外參賽也實現歷史性突破,5名員工獲全國電力行業、自治區競賽技術能手,公司獲最佳組織獎等多項殊榮。1名員工獲全國電力行業焊工優秀技能選手稱號,實現國家級獎項零的突破。

工匠先鋒帶動,弘揚奮斗者精神。在選樹勞模工匠典型工作中,加大宣傳力度,廣泛營造學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍,形成創先爭優“點動成線、線動成面、面動成體”的良好勢頭。2017年,有7名員工分獲自治區“北疆工匠”、通遼市“科爾沁工匠”榮譽稱號。10個班組分獲自治區和集團公司“工人先鋒號”“優秀安全生產班組”“質量信得過班組”,9名班組長及1名職工被評為集團公司“十大安全標兵”“安全衛士”和先進個人,8個創新工作室被自治區、集團公司、通遼市命名。

三、新時代,創新勞動和技能競賽機制的幾點思考

一直以來,雖然大多數國有企業在勞動和技能競賽中都取得了一定的成效,但是,在載體創建、成果轉化、開展形式等方面,或多或少還存在著這樣那樣的問題,還需要不斷的改進和完善。做到與時俱進,才能發揮勞動和技能競賽的最大作用。

一是要打破局限。就目前情況來看,大多數國有企業在開展勞動和技能競賽中,項目多局限于本專業,參與人員也大多數是生產一線的年輕員工,缺乏全面性和覆蓋面。要以勞動和技能競賽為平臺,通過舉辦“員工技術那達慕”等活動,實現競技活動全員參與、全方位開展,以常態化競賽機制建立并推行終身職業技能培訓制度,緩解技能人才短缺的結構性矛盾,推動企業高質量發展。

二是要鼓勵創新。勞動和技能競賽其實質是員工的一個培訓平臺,如何利用好這個平臺,助推終身培訓制度的實施,是各級工會應該深入思考的問題。在競賽開展過程中,還不同程度地存在因循守舊、照搬照抄、過程粗糙、流于形式等現象,缺乏創新性和自主性。針對這些問題,在競賽的開展過程中要全面推行新型學徒制度,鼓勵創新創造,著力培養高技能人才,強化培訓質量監管,用更加優質高效的職業技能培訓,打造素質高、創新力強的產業工人隊伍。

三是要注重融入。對勞動和技能競賽的認知存在片面性,單純地就勞動技能開展競賽,沒有將寶貴的企業文化融入其中,沒有將勞模精神融入其中,缺乏文化底蘊的烘托。要通過競賽的開展,多領域、多渠道培育先進典型,切實打造知識型、技能型、創新型“一專多能”的奮斗者隊伍,持續構建尊重勞動、尊重創造的激勵機制,不斷凝聚和擴大企業發展正能量。

【結束語】勞動和技能競賽是在長期社會實踐中形成的品牌項目,無論是在國有企業還是在其他單位,都有其獨特、不可替代的地位和作用。要充分認識勞動和技能競賽對員工隊伍整體素質提升、推動企業高質量發展、構建和諧企業與和諧社會的重要意義,抓細、抓實、抓新競賽的開展,使其真正發揮在推動企業發展與個人提升、企業和諧與共榮中的積極作用。

 

參考資料:

1.《中華人民共和國工會法》,2009年8月27日修訂;

2.《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》,國發〔2018〕11號,國務院,2018年5月;

3.《重大工程建設勞動和技能競賽工作指南》,全國總工會,2018年7月。