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腾讯版部落冲突下载正版:建設職工素質提升新陣地

發布時間:2019-05-16
    劉一帆

部落冲突官方网 www.zkcxf.icu    在建設知識型、技能型、創新型職工隊伍的浪潮中,華能伊敏露天礦以豐富多彩、喜聞樂見、寓教于樂的講座活動為載體,通過“一個中心、三個結合、四種模式”,全方位開展了“職工講堂”活動,營造了“講、學、做”三位一體的職工學習教育模式,打造了一支由職工群眾、“兩高”人才、黨員干部組成的獨具特色的宣講隊伍,充分發揮了工會組織的“大學?!弊饔?/span>,2019年榮獲內蒙古自治區“優秀職工講堂”。

  伊敏露天礦現有生產單位4個,職能科室6個,班組47個,共有職工1165人。通過專家講座、職工講學、“兩高”人才授課等方式,僅2018年,伊敏露天礦“職工講壇”舉辦宣講百余次,直接參與職工余人次。在此基礎上,通過內部局域網、宣傳櫥窗、微信公眾號等媒介,向全體職工宣傳講堂內容,逐步構建了“大家講、講大家,學典型、做典型”的全民學做氛圍。

  一、以“職工”為中心

  伊敏露天礦職工講堂堅持以職工為中心,圍繞“弘揚主旋律、傳播正能量”這一主線,以講出“新”意與“心”意為原則,將講堂融入生產,建宣講團隊于基層、送技術文化到一線、引職工群眾做典型,用一線職工的目光,捕捉震撼心靈、直擊靈魂的動人畫面;用溫暖、樸實的話語,講述在助推煤電一體化高質量發展中貢獻智慧和汗水的人物形象;用深厚、濃郁的情感,展示伊敏煤電公司這顆草原明珠40多年來為祖國北疆蓬勃發展、亮麗內蒙古建設做出的努力和奮斗。

  二、做到“三個結合”

  伊敏露天礦職工講堂牢牢把握“三個結合”,即結合實際、結合生產、結合新意,逐步形成了有礦山特色、有獨特文化、有標準流程的職工講堂長效機制。

  1.結合實際。伊敏露天礦“職工講堂”分為內講和外講,即室內理論學習、室外實際操作。為保證職工學習有場所、講課有地點、活動有空間,伊敏露天礦共設置“職工講堂室”3個,為各單位靈活開展活動提供了陣地?!巴飩病筆翹嶸導降鬧匾侄?,伊敏露天礦在生產現場設立了一處約有500平方米的實操訓練場,通過組織卡車、電鏟技術培訓和技術比武,既提升了職工的操作水平,又為參加全國露天煤礦技能大賽選拔了人才。

  2.結合生產。職工講堂以安全生產、經營管理、提質增效、隊伍建設、黨建工作等為依托,按照“貼近實際、貼近生活、貼近職工”的“三貼近”原則開展,有方案、有制度、有計劃、有總結、有考核、有存檔、有宣傳,使活動不流于形式,真正做到了以講促學、以學推做。

  3.結合新意。伊敏露天礦將“創新”融入職工講堂,確保講堂常態化、長效化。講課內容有立意、有新高,有同行業的先進思路,也有基層職工的創新做法,引導職工勇于創新、樂于實踐、放寬視野、開闊眼界;活動機制有創新,每次講堂結束前,都會由現場觀眾評選出最佳講課人或者為講課人打分,年終進行評比和表彰,在物質和精神的雙重激勵下,鼓勵更多的人去講課、講好課。2018,用于培訓和表彰獎勵的費用近200萬元。

  三、打造“四種模式”

  伊敏露天礦通過班組安全“大講堂”、技術培訓“大講堂”、崗位練兵“大講堂”、礦山工人“大講堂”四種模式深化職工講堂活動,適應不同形式的培訓需要,滿足職工多層次、全方位的學習需要。

  1.班組安全“大講堂”,人人參與話安全

  利用安全活動日、班前后會時間,開展“職工講安全、講技術”活動,班組成員輪流登臺講技術、話安全,老師傅、班組長以及其他職工進行交流發言,變“一人講、多人聽”的灌輸方式為“人人講、大家談”的互動式學習。在伊敏露天礦冬季剝離停產作業集中培訓期間,開展“今天我當班”活動,讓普通職工當一天班長,“體驗”一班之長的“職”與“責”。在“安康杯”活動中,組織職工閱讀安全書籍、撰寫心得體會,并在此基礎上組成宣講團到班組開展輪回宣講20余場次,從“心”筑牢安全防線。借用“互聯網+”創建“微課堂”,職工自編自導自演自制教學課件、違章搞笑視頻、作業安全提示、作業流程口訣等安全教育內容,把培訓工作化整為零,具有較強的互動性、趣味性和實效性,解決了培訓工作中工學矛盾問題,提升了職工參培積極性。

  2.技術培訓“大講堂”,職工隊伍提素質

  職工的技術技能水平是助推企業發展的源動力。自2017年華能呼倫貝爾公司、伊敏煤電公司“高技能、高技術”人才評聘工作實施以來,伊敏露天礦組織“兩高”人才以及內部培訓師全方位開展技術培訓大講堂活動,宣講人員把新技術、新工藝以及技術革新等方面內容作為培訓課程主要內容,通過師帶徒、專題培訓、優秀培訓師課件制作評選等方式和載體,促進培訓活動縱深開展。2018年,伊敏露天礦24名高技能高技術人才開展培訓500余課時,76名企業內部培訓師舉辦培訓200余場次。

  此外,伊敏露天礦采取“請進來,送出去”的方式,邀請外部專家和教授來礦舉辦培訓講座,并選派專業技術人員和生產技術骨干到外地進行新知識、新技術、新技能專項培訓和技術交流。采取脫產、半脫產、工余相結合的講堂模式,如在冬季設備整備期間,對停產設備的操作人員進行全脫產講課培訓;對設備檢修人員,利用設備廠家來礦技術服務時機,組織進行半脫產培訓;對生產過程中出現的問題,則利用工余時間進行“一事一訓”。據統計,2018,共開展培訓715次,培訓各類人員5000人次。

  3.崗位練兵“大講堂”,以賽代訓鑄匠人

  近年來,伊敏露天礦以參加地方、行業舉辦的技能競賽為契機,大力開展技術比武、崗位練兵培訓活動,邀請專家從理論學習、實操訓練、心理素質提升等方面開展講堂活動,為選手搭建了高水平的備戰平臺,一批知識型、技能型、創新型勞動模范和擁有“高精專”技術的大礦工匠脫穎而出----全國五一勞動獎章獲得者3、“全國技術能手”7、“全國青年崗位能手”3、“煤炭行業優秀技術能手”10、“煤炭行業技能大師”7。這些“匠人”精雕細琢、孜孜以求,以安全生產工作為主線,積極開展項目攻關、技術改造、修舊利廢、五小發明等系列創新創效活動。截目前,共有7項發明專利、82項實用新型專利獲得國家授權,29項“五小”成果獲得中國煤炭協會優秀成果獎勵。

  4.礦山工人“大講堂”,崇德向善好公民

  一是以深化黨員示范行動為主線,每季度舉辦一期黨員“創星”講壇。2018,開展4期黨員“創星”講壇,每期5個主講人,主題分別為“點贊,中國!”“我的創星之路”“中華經典誦讀”“我是共產黨員”,并在12月份對每期評選出的“最佳宣講人”進行表彰獎勵。二是以落實廣大職工群眾教育管理為基本依托,開展“礦工講壇”,引導全礦職工學法律法規,嚴守規章制度,為伊敏露天礦的發展壯大出新的更大貢獻。三是秉承華能集團“三色”文化和伊敏煤電公司“明珠”文化,每年舉辦1-2期道德講堂,通過5+N的模式,教育引導職工愛崗敬業、崇德向善。截至目前,伊敏露天礦共組織開展4期道德講堂,每期觀看人數達200余人,其中,2期被確定為華能集團公司道德講堂觀摩會。

  走進新時,擔起新使命。伊敏露天礦將不斷創新職工講堂的內容與形式,為美麗中國建設出應有貢獻。

  (作者單位:華能伊敏煤電有限責任公司伊敏露天礦)